根據企業戰略定位及發展要求，梳理并明确人力資(zī)源體(tǐ)系的基本定位和總體(tǐ)規劃，并設計完整的定崗定編方案、薪酬福利體(tǐ)系、激勵方案、績效管理體(tǐ)系、職業發展通道、人才培養體(tǐ)系等，協助企業優化人事管理、合理規劃薪酬，提升競争力。

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